以及员工之间的良好做法 包括远程办公 将面对面会议限制在那些是必不可少的 或者使用适合环境热条件的合适为授权在适用法规规定的时间内并出于适用法规规定的原因缺勤 并有权获得报酬。它们起源于某个导致无法上班的事件发生时 因此 它们与该事件发生的时刻相关联 无论它是否与工作日重合。 月 日第 号皇家立法法令第 条规定了该规定 该法令批准了 工人成文法 的综合文本 其中规定了缺勤的原因和持续时间如下 如果结婚 则为十五个日历日。
两天以内的孩子出生和死亡 事故或严重疾病 住院或未住院手术需要在家休息 直到第二级血亲或亲属。如果工人为此需要出差 则期限为四天。 常住地过户 日。 在不可或缺的时间里 为了履行不可 塞内加尔 WhatsApp 号码列表 原谅的公共和个人职责。 以法律或惯例规定的条款执行工会职能或人员代表。 进行产前检查和分娩准备技术所需的时间 如果是收养 以收养或寄养为目的的监护 参加强制性的信息和准备会议 并在分娩前进行强制性的心理和社会报告适用性声明 前提是在所有情况下 它们必须在工作日内进行。
该规定作为最低限度运作 可以通过有利于工人的个人合同或集体协议加以改进。在 工人法 承认的许可范围内 我们将重点关注那些具有不可原谅的公共和个人性质的职责。 选举权 工人法令本身在此许可范围内规定不存在积极的选举权 即承认投票能力的权利 公司必须采取必要措施 以便在选举当天提供服务的选民在工作时间内最多可以有 小时的空闲时间来行使投票权。