因此 工人可以要求新公司向他他们的金额。 然而 正如最高法院的裁决所表明的那样 这一新学说在任何情况下都不影响 年 月 日该判决之前发布的决议所产生的法律状况。 先前起诉且不再有追索余地的案件将继续受旧原则管辖 利益相关方无法以任何方式要求对他们适用新原则残疾状态的工人迟早必须接受医疗出院才能加入他提供劳务的公司。但是 一旦您收到该通知 您必须立即这样做 除非您不同意并打算对其提出上诉。
出院问题及通知 然而 从国家社会保障局发出该登记到通知到达相关方之间 已经过去了几天 有时甚至是几周。 这种情况对工人和他提供服务的公司来说都是一个问题。前者 因为复 台湾 WhatsApp 号码列表 职迟了 导致缺勤。的确 他可以很容易地证明缺席是正当的 因为他没有收到相应的通知并且有权要求支付那些天的费用。
但公司的问题就在那里开始了 因为它真诚地承担了那些天数给工人的费用 即使他没有担任职务。必须考虑到 相互间从医疗出院之日起暂停支付福利。因此 要么他所在的公司在那几天付钱给他 要么员工没有向他们收费。 一个澄清的例子 要了解整个情况 最好举个例子。让我们以整个日历年都在休病假的工人为例。